独外始终把人才视为企业的第一资源， 引进开发胜任力、影响力等人才培育模型，开拓专业和职业发展双通道等一系列措施，形成具备独外特色的岗位标准、人才评价、专业培训三大人才支撑体系，有效推动终端和职能的业绩达成。 其公司更专注培养了一支具有敏锐时尚触觉、紧随国际流行趋势的设计队伍，每年推向市...[详细]
独外始终把人才视为企业的第一资源， 引进开发胜任力、影响力等人才培育模型，开拓专业和职业发展双通道等一系列措施，形成具备独外特色的岗位标准、人才评价、专业培训三大人才支撑体系，有效推动终端和职能的业绩达成。 其公司更专注培养了一支具有敏锐时尚触觉、紧随国际流行趋势的设计队伍，每年推向市...[详细]
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